עבודת נשים -

שוויון הזדמנויות בעבודה

התחומים עליהם נפרשת הגנת החוק
 
חוק עבודת נשים ותקנותיו עוסקים בהגנה על האישה העובדת. החוק פורש רשת הגנה בדמותם של חוקי מגן שמטרתם להגן על נשים עובדות מניצול ציני, אפליה ושרירות לב על רקע היותן נשים. סקרים שנעשו על ידי נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה מגלה כי נשים כמגדר נתפשות אצל 68% מהנשאלים כאוכלוסיה המועדפת פחות לקליטה בעסק. רשת חוקי המגן מתפרשת על פני מגוון תחומים ברי הגנה:
-  עבודות אסורות ועבודות מוגבלות;
-  תנאים לעבודת לילה;
-  הריון, שמירתו והגנת האימהות וההורות;
 
מקרים שכיחים של הפרת חוקי המגן
 
להלן אביא מגוון מההמקרים בהם אנו מטפלים, כולם מקרים המגיעים להתברר בבתי הדין לעבודה, או מסתיימים בפשרה מול המעסיק. המקרים עוסקים ברובם, בפגיעה בשיוויון ההזדמנויות בעבודה והפרה של חוקי המגן המגינים על זכויות נשים בעבודה:
 
  1. אפליה בשכר בין נשים וגברים באותו מקום עבודה העוסקות באותם תפקידים;
  2. אפליה על רקע הורות, גיל, מין, נטייה מינית, הריון, טיפולי פוריות והפריה באחד מאלה: קבלה לעבודה; תנאי עבודה קידום בעבודה; הכשרה או השתלמות מקצועית; פיטורים או פיצויים פיטורים; הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
  3. ראיון עבודה שכולל שאלות הנושאות אופי מפלה כנגד היותה של המועמדת אישה;
  4. פיטורים בתקופת ההריון שלא כדין; 
  5. חובת גילוי דבר ההריון;
  6. שינוי חד צדדי של מתכונת העבודה בתקופת ההריון;
  7. פיטורי אישה בהריון בטרם מלאו 6 חודשים להעסקתה;
  8. פיטורים לאחר חופשת לידה בתוך תקופת המגן;
  9. שינוי בתפקיד לאחר החזרה מחופשת לידה;
  10. פיטורים עקב טיפולי פוריות;
  11. פגיעה בהיקף משרה ובהכנסתה של עובדת בהריון;
  12. היעדרות לצורך בדיקות ושמירת הריון;
  13. עבודה בשעות נוספות ועבודת לילה;
  14. עבודה בחופשת לידה;
  15. הדרישה להחזרת רכב וטלפון נייד בזמן חופשת הלידה;

© sfuchs-law 2013

 שרון פוקס - עורך דין

FOLLOW US:

  • Facebook App Icon